Die richtigen Leute. Ohne Stunden am Telefon.
Jana meldet sich sofort bei jedem Bewerber, klärt Ihre Kriterien und legt Ihnen die vor, die wirklich passen.
Sven Sulik
vertrauen
Sven Sulik vertrauen Selbstständige und Betriebe aus dem DACH-Raum
Woran es heute scheitert
Gute Bewerber sind weg, bevor Sie zurückrufen
Wer sich bewirbt, wartet nicht gern. Wer zuerst antwortet, hat die besten Karten. Im Alltag bleibt die Bewerbung aber liegen, bis abends Zeit ist, und dann sitzt der Kandidat schon bei einem anderen Betrieb im Gespräch.
Bewerbungen bleiben liegen
Tagsüber fehlt die Zeit, abends die Kraft. Bis Sie sich melden, hat der Kandidat woanders zugesagt.
Viele passen nicht
Führerschein, Arbeitszeiten, Erfahrung: Was in fünf Minuten geklärt wäre, kostet Sie Telefonate und Vorstellungsgespräche, die zu nichts führen.
Einarbeitung nebenbei
Neue Leute werden zwischen Tür und Angel angelernt. Das kostet Ihre Zeit, und wichtige Standards gehen dabei unter.
Die Wende
Vom ersten Klick bis zum ersten Arbeitstag
Jana übernimmt die Fleißarbeit rund um Ihre Bewerber. Wen Sie einstellen, entscheiden immer Sie.
- Bewerbungen warten tagelang auf eine Antwort
- Erstgespräche mit Kandidaten, die gar nicht passen
- Gute Bewerber von damals sind nicht mehr auffindbar
- Die Einarbeitung hängt am Chef und ist nirgends belegt
- Jana meldet sich sofort und klärt das Wichtigste
- Sie sehen auf einen Blick, wer passt, entscheiden tun Sie
- Gute Kandidaten bleiben im Talentpool
- Feste Abläufe mit Unterschrift als Nachweis
Gesehen werden
Ihre Stellen erscheinen dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter unterwegs sind: mit Anzeigen bei Google, Facebook und Instagram und mit kurzen Videos aus Ihrem Betrieb.
Sofort reagieren
Über das Bewerberformular auf Ihrer Webseite spricht Jana direkt mit jedem Interessenten. Auf Wunsch ruft sie neue Bewerber an und führt das Erstgespräch.
Vorsortieren
Jana fragt Ihre Kriterien ab, eine Ampel zeigt, wer passt. Gute Leute, die gerade nicht passen, bleiben mit ihrer Zustimmung im Talentpool.
Gut ankommen
Neue Mitarbeiter arbeiten Ihre Standards und Unterweisungen als festen Ablauf durch und bestätigen per Unterschrift. Auf der Plantafel sehen alle, wer wann was macht.
Was Jana dafür übernimmt
Bewerber vorqualifizieren
Ein Bewerberformular für Ihre bestehende Webseite. Jana stellt die Fragen, die Sie sonst am Telefon stellen, und legt Ihnen die passenden in die Liste.
Ampel und Status je Bewerber
Sie sehen auf einen Blick, wer zu Ihren Kriterien passt und wo jeder Bewerber gerade steht. Keiner geht verloren.
Persönlichkeitstest
Optional für die engere Wahl, damit Sie zwischen zwei guten Bewerbern nicht aus dem Bauch entscheiden.
Talentpool
Gute Kandidaten, die gerade nicht passen, bleiben mit ihrer Zustimmung gespeichert. Bei der nächsten offenen Stelle fragen Sie zuerst dort.
Werbung gezielt auf Bewerber
Stellenanzeigen bei Google und Meta, gesteuert danach, was eine passende Bewerbung kostet.
Videos aus Ihrem Betrieb
Kurze Handyvideos zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist. Die KI schneidet, untertitelt und veröffentlicht.
Einarbeitung mit Nachweis
Anleitungen, Standards und Sicherheitsvorschriften als fester Ablauf, bestätigt per Unterschrift. Auch die BG-Nachweise sind dabei.
Plantafel und Arbeitsanweisungen
Wer macht was, wann. Anweisungen per Sprache, Foto oder Video, mit kurzem Quiz als Bestätigung.
Der Ablauf
So einfach läuft es ab
Jana ruft Sie an
Tragen Sie Ihre Nummer ein. Jana meldet sich in wenigen Sekunden und zeigt Ihnen am eigenen Leib, wie sie Ihre Anrufer und Bewerber künftig empfängt. Danach sagt sie ehrlich, ob sie zu Ihrem Betrieb passt.
Sie starten selbst
Kein Verkaufsgespräch, keine Terminsuche. Sie schalten Jana direkt hier frei, Ihr Zugang entsteht nach der Zahlung, die Jana-Rufnummer wird automatisch zugewiesen und Sie leiten Ihr Telefon darauf um.
Sie bauen aus, wenn es passt
Weitere Bausteine schalten Sie in Ihrer App dazu, jeden mit Klartext und Preis. Und genauso kündigen Sie jeden wieder. Es gibt keine Mindestlaufzeit.
Server in Deutschland
Datenschutzkonforme Infrastruktur, absolut DSGVO-konform.
Ihre Daten gehören Ihnen
Jederzeit exportierbar, nichts wird Wort für Wort gespeichert.
Ohne Mindestlaufzeit
Jeden Baustein kündigen Sie selbst in Ihrer App.
Der Einstieg
Jeder Bewerber bekommt sofort eine Antwort.
Jana geht ans Telefon und spricht über Ihr Bewerberformular mit jedem Interessenten.
Jana nimmt Ihre Anrufe an
Kein Anruf geht verloren, auch nicht der eines Bewerbers. Sie bekommen jede Anfrage als Notiz.
Bewerber vorqualifizieren
Bewerberformular für Ihre Webseite. Jana stellt Ihre Fragen und legt Ihnen die passenden Kandidaten vor.
58 € pro Monat
zzgl. 99 € Einrichtung, einmalig. Preise netto.
Jährlich zahlen und 10 % sparen im nächsten Schritt.
Jetzt startenStartklar, sobald bezahlt ist · Server in Deutschland · Ohne Mindestlaufzeit
Sie suchen mehrere Leute oder brauchen sofort Reichweite?
Das Recruiting-Paket bringt Werbung gezielt auf Bewerber, Videos aus Ihrem Betrieb und saubere Messung gleich mit und ist günstiger als die Bausteine einzeln.
Gute Leute warten nicht.
Tragen Sie Ihre Nummer ein. Jana ruft Sie in wenigen Sekunden an, und Sie erleben selbst, wie Ihre Bewerber künftig empfangen werden.
- Kostenlos und unverbindlich
- Antwort in wenigen Sekunden
- Sie entscheiden danach in aller Ruhe
Häufige Fragen
Kurz und ehrlich beantwortet
Wie hilft mir Jana, mehr Mitarbeiter zu finden?
Sie sorgt dafür, dass jeder Bewerber sofort eine Antwort bekommt, stellt Ihre wichtigsten Fragen und legt Ihnen die passenden Kandidaten in die Liste. Mit den Bausteinen für Werbung und Videos werden Ihre Stellen außerdem dort gesehen, wo Ihre künftigen Mitarbeiter unterwegs sind.
Entscheidet die KI, wen ich einstelle?
Nein. Jana sortiert vor und zeigt Ihnen mit einer Ampel, wer zu Ihren Kriterien passt. Wen Sie einladen und einstellen, entscheiden immer Sie.
Brauche ich eine Karriereseite?
Nein. Sie bekommen ein Bewerberformular für Ihre bestehende Webseite. Eine eigene Karriereseite ist ein separates Projekt und nicht Teil des Einstiegs.
Was passiert mit Bewerbern, die gerade nicht passen?
Mit ihrer Zustimmung bleiben sie im Talentpool. Wird später wieder eine Stelle frei, greifen Sie zuerst auf diese Kandidaten zurück, statt neu zu suchen.
Ist das datenschutzkonform?
Ja. Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland und bleiben Ihr Eigentum. Gespräche werden nicht Wort für Wort gespeichert, sondern kurz zusammengefasst.
